Detak Media — PLN Enjiniring memasuki fase baru setelah ditetapkannya susunan Direksi yang baru oleh pemegang saham. Pergantian kepemimpinan ini dimaksudkan untuk memperkuat tata kelola perusahaan dan melanjutkan agenda transformasi yang tengah berjalan.

Manajemen menyatakan perubahan susunan direksi menjadi momentum untuk mengakselerasi peran perusahaan sebagai konsultan enjiniring bagi pembangunan infrastruktur ketenagalistrikan dan agenda transisi energi nasional, menurut keterangan resmi perseroan, Jumat (3/7/2026).

Susunan Direksi Baru

  1. Handy Wihartady — Direktur Utama
  2. Ardhi Tartahadi — Direktur Pemasaran dan Pengembangan Usaha
  3. Warsono — Direktur Enjiniring
  4. Martono — Direktur Keuangan, Manajemen Risiko dan Human Capital

Tugas dan Fokus Ke Depan

Dengan struktur kepemimpinan yang baru, perseroan menargetkan penguatan posisi sebagai Engineering Excellence Center di lingkungan PLN Group. Perusahaan akan menghadirkan solusi enjiniring yang inovatif, terintegrasi, dan bernilai tambah untuk mendukung pelaksanaan RUPTL 2025–2034 serta percepatan transisi energi.

PLN Enjiniring juga menegaskan perannya sebagai mitra strategis PLN Group dan guardian spending melalui penyediaan kajian, perencanaan, serta solusi enjiniring. Upaya ini dimaksudkan agar setiap investasi ketenagalistrikan terlaksana tepat, efektif, dan memberikan nilai optimal.

Penghargaan Untuk Pimpinan Sebelumnya

Perusahaan menyampaikan apresiasi tinggi kepada Chairani Rachmatullah atas dedikasi, integritas, dan kepemimpinannya saat menjabat sebagai Direktur Utama. Di bawah kepemimpinannya, disebutkan bahwa fondasi transformasi perusahaan semakin kuat dan kapabilitas enjiniring meningkat.

Penghargaan serupa diberikan kepada Kurnia Rumdhony atas kontribusinya sebagai Direktur Pemasaran dan Pengembangan Usaha. Inisiatif yang dibawa dalam pengembangan pasar dan penguatan portofolio bisnis menjadi modal penting bagi perusahaan.

Komitmen Tata Kelola dan Pengembangan SDM

PLN Enjiniring menyatakan komitmen untuk memperkuat tata kelola perusahaan, mendorong inovasi berkelanjutan, serta mengembangkan kompetensi sumber daya manusia. Langkah ini ditujukan untuk menjawab tantangan industri yang dinamis sekaligus mendukung pencapaian target Net Zero Emissions.

Estafet kepemimpinan diharapkan memperkuat sinergi seluruh insan perusahaan dalam mewujudkan visi menjadi perusahaan global dan pilihan utama pelanggan untuk solusi enjiniring terintegrasi dan terpercaya.